机器人加速上岗续:劳动者该往何处去?

作者: admin 分类: 随心杂谈 发布时间: 2019-06-14 14:09

  昨天,本网站发了《机器人在深圳加速上岗 三个月收回投资》的报道。报道称,以富士康、艾美特、华为等为代表的大企业正在布局添置机器人、推进自动化;2013年或将成为工业机器人大规模应用的拐点。

  初读这则消息不免令人兴奋,机器人上岗带来的好处是显而易见的,能够缓解招工难问题,能够提升制造业竞争力和推动产业结构转型。这一发展趋势已无可避免,甚至还可能以一种令我们始料未及的速度发展。这也提醒我们:当机器人普遍取代劳动力时,劳动者将往何处去?

  一旦发现机器人能够满足需求,制造企业对机器人的需求数量是惊人的。去年,德国劳动研究所所长克劳斯齐默尔曼在英国《金融时报》上撰文,称机器人正在见证中国工业战略的重大转变。其中特别提到2010年8月富士康宣布未来三年在组装工厂中部署100万台工业机器人。

  机器人并不只是在大型制造企业上岗。全球首台会炒菜的机器人首次出现在2007年高交会上时,我们以为这项发明是为了吸引眼球,现在它已开始服务我们的胃。在万科四季花城最近开办的社区食堂里,炒菜师傅们就是机器人;而餐饮企业湘鄂情[10.38-0.67%资金研报]去年曾发布公告称,未来三年将推广自动化烹饪机器人,其研发团队已开发出了100多道由机器人烹制的菜肴,已有多家门店开始使用机器人炒菜;连河南商丘市一家普普通通的刀削面馆,也买来了一个形似奥特曼的机器人来专职削面。

  当然,机器人上岗现象的出现有更大的时代背景。前几天,国家统计局局长马建堂在新闻发布会上建议关注这样一组数据:2012年中国15~59岁或者15岁以上不满60周岁的劳动年龄人口比重首次下降,比重继续下降的同时,劳动年龄人口的绝对数减少了345万人。可以说,劳动力供给的下降、劳动者薪酬的上升和权益保护的加强给机器人上岗创造了机会。

  但马建堂也同时提醒:2012年中国劳动人口的总量是9.37亿,总量依然很大。这也意味着,我们还需要很多就业岗位,但当企业主们发现机器人生产效率更高、使用成本更便宜且更易于管理时,他们还会不会愿意雇用劳动者?我们乐于见到机器人代替人力干了那些危险繁重的工作,但当机器人也干了劳动者愿意从事的工作时,劳动者怎么办?西方工业革命发展初期,就曾经出现过工人砸毁机器的现象。

  考核国家的良性发展显然不应该只有GDP一个指标,还应当包含就业率等其他指标。我们无法苛责企业采用机器人的理性选择,他们不过是感受到了劳动力市场的变化并率先应对。但是,政府与社会也应跟进考虑如何应对这样的变化:当机器人和劳动者开始抢饭碗时,能否以减税或其他方式鼓励企业增加就业岗位?能否增加技能培训帮助劳动者转岗?如何大力发展服务业来消化吸收多余的劳动者?如何提高社会保障水平减轻劳动者受到的冲击?

  中国的发展需要一个稳定的社会环境,因此更需要让劳动者在岗位上工作而不是闲站于街头。往更深层次上说,机器人会带来正面效应,也会带来负面效应。能把负面效应处理好,才能更好地发挥它的正面效应。因此,当科学家们在埋头研发更好的机器人时,社会管理者们也该开始研究如何迎接机器人时代的来临了。

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!